東京 海上 日動 キャリア サービス
08 / ID ans- 2957779 東京海上日動キャリアサービス の 派遣の口コミ(103件)
東京海上日動キャリアサービス 会社概要
キニナルとは 応募先: 仕事No. : 電話受付時間: 24時間応募受付 不通時にSMSが届きます。 非通知でのご連絡はできません。 一定期間経つと電話番号が変わります。
東京海上日動キャリアサービス 働く力応援基金
日本屈指の損害保険グループ・東京海上ホールディングス100%出資会社 私ども東京海上日動キャリアサービス(略称:TCS)は、東京海上グループの総合人材サービス企業として、お客様から選ばれお役に立ち、社会に貢献していくことを目指しております。働くことの価値観はひとりひとり異なり、働く環境も条件も変化します。多様な働き方の実現を図り、「働く」を求める人へ幅広く「働く」を提供し、人材サービス事業に対する社会からのご期待に応えてまいります。 事業内容 私たち東京海上日動キャリアサービスは、日本最大の損害保険グループ・東京海上ホールディングス100%出資の「総合人材サービス企業として、お客様に価値あるソリューションを提供する」ことを経営理念に掲げています。 労働者派遣事業(許可番号:派 13-010312) 有料職業紹介事業(許可番号:13-ュ-010357) アウトソーシング事業 設立 昭和59年6月1日 売上高 322億円(2020年度実績) 従業員数 584名(2020年12月末現在) 代表者 代表取締役社長 田﨑博道 女の転職! 取材レポート 制作担当畑山より 今話題の「えるぼし」認定を受けている同社。女性社員の在籍比率や産育休後の復職率、管理職へのキャリアパスなど、様々なデータが同社での"女性としての働きやすさ"を示していると感じました。「ライフステージの変化があっても、働き続けられる」と謳う企業が増える中、同社は、会社全体にその意識が浸透しているからこそ、制度が形骸化せずに実施されているのです。「長く仕事を続けていきたい」という方にはピッタリの環境。
東京海上日動キャリアサービス 評判
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04. 22 / ID ans- 4267536 株式会社東京海上日動キャリアサービス 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 一般的な福利厚生はあります。一年に一度5日間の連続休暇が取れるので、土日とつなげて9日間休みにする方も多くいますし、それに対して何も言われませんので有給などは... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 一般的な福利厚生はあります。一年に一度5日間の連続休暇が取れるので、土日とつなげて9日間休みにする方も多くいますし、それに対して何も言われませんので有給などは取得しやすいです。 ベネフィットステーションも利用できるが、ごく一部のものだけ。なので使用している人は少なかったように思います。しかし派遣社員の方もベネフィットステーションは使用できますので、その点はいいと思う。 投稿日 2020. 【主婦（夫）活躍】株式会社東京海上日動キャリアサービス（人材サービス・アウトソーシング）の求人一覧｜しゅふＪＯＢ. 09. 06 / ID ans- 4453083 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代後半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 派遣なので普通よりは時給が高い ボーナスがない 時給はほぼ経験年数なので仕事ができる人もそうでない人も三年くらいで同じ... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 時給はほぼ経験年数なので仕事ができる人もそうでない人も三年くらいで同じになる。昔は寸志程度のものがあったらしいです。同一賃金同一労働といいますがボーナスがない時点で同一賃金ではないです。派遣会社が評価できず社員もいそがしく派遣の評価ができないので時給に差がつかないのかと諦めています。 投稿日 2020. 06. 23 / ID ans- 4344620 株式会社東京海上日動キャリアサービス 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 年功序列なので、仕事ができてもできなくても同じような評価。仕事ができない、やる気のない人にとってはいい会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全310文字) 【良い点】 仕事が出来ない人、できないくせにプライドが高い人が多すぎる。親会社におんぶにだっこしているから成り立っているような状態にも気がついてない。 それなのに、派遣スタッフに対しては上からの態度だったりと他社派遣会社で営業職を経験している私としては驚くことが多かった。 また支店は、55歳以上の親会社からの方が支店長ですが、とにかくその人の機嫌の波の激しさなど心底合わなかった。当たり前ですが、人材会社の人間というより、保険会社の人間って感じの考え方です。 投稿日 2021.
元々損保の仕事をしていたので、登録しましたが、職歴が傷ついただけ。 一社目に紹介されて就業したところは派遣先の指導者が全く指導してくれない事を営業担当に伝えたら、それを言われた派遣先が不満があるならもう来なくていいです。と。 二社目に紹介された企業はプロ代理店だったため、一度は断りましたが顔合わせだけでもと言うので渋々行く事に。希望条件をハッキリ伝えて、時短勤務、残業不可でも本当に大丈夫かと確認し、それでも良いというので就業しました。働き始めてすぐに社員が一人辞め、結局時短では駄目だという事で期中の終了。 騙された印象しかありません。営業担当も登録スタッフの事なんて考えちゃいません。二度と利用したくありません。 はたらこねっとでのエントリーがきっかけでした。 正社員への可能性ありでしたが、こちらの仕事は落とされました。以前の職務経験とにた条件の仕事を紹介してもらったのですが(経理系)・・担当者の勘違いだった?ようで、実際は「保険代理店」でした。 希望職種ではなかったのですが、前向き考え「資格」取得後は正社員の道もあるかも!とのことだったので紹介していただきましたが、業界独特の空気というか必死に営業しなくても成績上げなくてもいい(? )"気概"の全く無い会社で、「世間はコロナで仕事が減っているがうちは関係ない」と代表者は言っていました。 たくさんの人たちが"コロナ"で、苦労し大変な目に遭っているときにこのような発言をする人とは仕事は出来ないと思い、(その他諸々・・)契約期間満了にて終了しました。保険会社がらみもあり派遣会社はここしか使っていないようでした。就業先は"良い人材"ではなく"とりあえず誰かいればいい"という感じで、後任はすぐに決まりました。(同じ派遣会社です) きっと自分の時もそんな感じで決まったんだと思います。はたらこねっとでの求人内容をみましたが、掲載内容は確認しないのでしょうか?求人内容にいくつか相違点があったので(年齢層、引き継ぎ期間等)伝えましたが、内容を変更されることもなく"スルー"でした。一応、愚痴は聞くけど"スルー"です。人の意見は"スルー"で、稼いでくれればいいみたいな感じです。 東京海上日動キャリアサービスの口コミを投稿する