志望 理由 書 書き 始め
推薦入試でもっとも大切な書類と言っても過言ではない志望理由書。 「志望理由書ってそもそもどんな書類?」「書き方がわからない!」「どうやってクオリティを高めるの?」 など、志望理由書で困り事はありませんか? この記事ではLoohcs志塾の 池袋キャンプ 長が、よくある志望理由書に関しての質問や悩みにお答えし、書類の全貌をわかりやすくまとめました! 総合型選抜(旧AO入試)では志望理由書が命!
【秘訣公開】総合型選抜(旧Ao入試)で差をつける志望理由書の書き方
ハタラクティブは、若年層向けの就職・転職エージェントです。専任のアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、あなたに合った求人や企業をご紹介。また、応募書類の添削や面接対策など、就職活動に関するサポートはすべて無料で行います。 アドバイザーと一緒に、魅力の詰まった志望動機書を仕上げて、内定を勝ち取りましょう! 志望動機書にまつわるQ&A ここでは志望動機書にまつわる疑問やお悩みをQ&A方式で回答します。就職活動の際の参考にしてください。 志望動機書って何? 志望動機書とは、その企業を志望する理由をまとめた、就職・転職活動で使われる書類です。基本的に決まったフォーマットはなく、企業から指定がない場合は自由に作成できます。詳しい志望動機書については当コラム「志望動機書とは?フォーマットはあるの?書き方を解説」の「 志望動機書とは 」で解説しているので参考にしてください。 効果的な志望動機書の書き方って? 志望動機書を書くときは、冒頭で結論を述べ、次に結論に結びつく具体例を出し、最後に競合他社ではなくその企業でなくてはならない理由で締めます。詳しい志望動機書の書き方については、当コラム「志望動機書とは?フォーマットはあるの?書き方を解説」の「 志望動機を効果的に書く3つのステップ 」をご覧ください。 なぜ志望動機は聞かれるの? 企業が応募者に志望動機を聞く理由は、志望動機の高さと企業とのマッチ度を確認するためです。この2つを確認することによって、長期に渡って活躍できる人材を見つけることが狙いとされています。志望動機について詳しく知りたい方は「 志望動機の考え方と作り方が知りたい!面接での効果的な答え方も紹介します 」をご覧ください。 志望動機の文章量はどれくらい? 【秘訣公開】総合型選抜(旧AO入試)で差をつける志望理由書の書き方. 志望動機書は、A4用紙の8割以上を埋めるようにしましょう。長さが8割以下だと面接官から「志望度が低い」と思われる可能性があるからです。志望動機書の書き方を詳しく知りたい場合は、当コラム「志望動機書とは?フォーマットはあるの?書き方を解説」の「 志望動機書を作成する際の4つのポイント 」をご参考ください。 志望動機が見つけられない… 志望動機が見つからないときは、自己分析を行うことから始めましょう。自分が何をしたいのかという目的や条件を明確にすれば、それを志望動機に結びつけられます。志望動機が見つからないときは「 志望動機が書けない理由を解説!書き方のポイントと例文を紹介 」をご参考ください。自分では就活が進まないという人には、 ハタラクティブ のご利用がおすすめです。ハタラクティブでは、マンツーマンでアドバイザーが対応いたします。サービズはすべて無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください!
【プロ講師が解説】総合型選抜(旧Ao入試)で合格する志望理由書の書き方
結論が後回しになっている 先述のとおり、志望動機において「結論」は重要です。最初に結論を提示することで、伝えるべきことが一目で分かります。また、書き出しで採用担当者の興味を引くことができれば、その後の文章も好印象を維持したまま読んでもらえるでしょう。 反対に、 なかなか結論が出てこない文章は、何を述べたいのか見えづらく、最後まで目を通してもらえない可能性も 。「結局何の話をしているのか分からなかった」と思われると、せっかくの志望動機が評価を下げる要因になってしまうでしょう。 2. 志望理由が曖昧 志望理由が曖昧だと、企業側に「当社でなくても良かったのでは?」と思われてしまう可能性があります。「十分に比較検討し、この企業だからこそ選んだ」という思いが伝わるように心掛けましょう。 「明るい社風に惹かれた」「社会に貢献できると思った」など、どの企業に対してもいえそうな、ありきたりな志望理由は望ましくありません。丁寧に企業研究を行い、志望企業ならではの特長を見出しておくのが得策です。 3. 志望理由書 書き始め方. 受け身の姿勢がみられる 謙虚な姿勢は大切ですが、「受け身」と思われないように注意 しましょう。 志望動機によく見られるのが「学ばせてください」という表現。一見、謙虚さや学習意欲がアピールできているように感じますが、「自発性がない」「企業頼み」と捉えられてしまう恐れもあります。 企業側が求めているのは「事業に貢献してくれる人材」であり、研修生ではありません。「これまでの経験を活かしつつ、柔軟に貴社の技術を吸収したい」「自分の知識も周囲に伝えながら、新たな仲間と切磋琢磨していきたい」といった積極性のある表現であれば、好印象を与えやすくなるでしょう。 4. 待遇面を志望理由にしている 「給与が良い」「福利厚生が手厚い」「残業が少ない」など、待遇面の良さを強調した志望動機は好ましくありません。目先のことばかりに気を取られている印象を与えたり、「さらに良い待遇の会社が見つかれば転職してしまうかもしれない」と疑念を抱かせたりする恐れもあります。 待遇の良し悪しは企業選びの一つの基準となりますが、志望動機書においては前面に押し出さないのが賢明です。 5. ユーザー目線でしか企業を見ていない 馴染みのあるサービスや、食品・日用品を扱う「BtoC企業」に応募する場合は、 ユーザー目線に偏った内容にならないよう注意 しましょう。 志望企業の商材を実際に使ってみるのは、とても素晴らしいことです。ただし「便利で愛用している」「使いやすいと感じた」といった、消費者としての意見だけを述べるのは望ましくありません。なぜ良い商材だと感じたのか、他社と比較してどんな点がすぐれているのかなど、ビジネス視点での分析を盛り込むと、好評価につながるでしょう。 「共感しました」は要注意?
「こんなものはどうせ志望理由書には書けないだろう」といって躊躇せずに、どんなに小さなことでもいいのでどんどん書いていきましょう。 志望理由書に書けるかどうかはこの時点ではまだわかりません。 「ハードル走が嫌い」という志望理由書には書けなさそうなものが、最終的には「どうやったらうまくいくか考える習慣がある」というところに行き着いたこともあります。 思ってもいないところから、自分では気づかなかった良さが見つかる可能性もあるので、気にせずどんどん書いていきましょう! 「なんで」を3回繰り返す 次に、上で書いた箇条書きのもの一つ一つに対して「なんでそう思うのか?」「なんでそうなったのか?」と掘り下げていきます。 一つに対して3回は「なんで?」と繰り返しましょう。 そうすることで、表面的なものではなく自分の奥にあるものや自分軸を見つけことができます。 ここをしっかりとやると、箇条書きの時は全然違ってみえたものの中にいくつか共通するものが出てきます。 例えば、「自分はどうやら人との競争が好きなようだな」「人から頼りにされることに人一倍喜びを感じるんだな」など、なんとなく自分のタイプがわかってくればOKです。 これがわかるまで4回でも5回でも「なんで?」を繰り返しましょう!